صفحه محصول - پاورپوینت عنوان مدیریت در مربیگری(نقش مربی)

پاورپوینت عنوان مدیریت در مربیگری(نقش مربی) (pptx) 51 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 51 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بنام خدا عنوان:مدیریت در مربیگری(نقش مربی) مربیگری چیست و چگونه عمل می‌کند؟ بنا به تعریفی که از سوی فدراسیون بین المللی مربیگری (ICF) ارائه شده مربیگری (Coaching) شبیه به شراکتی است که به مراجعین در راستای دستیابی به خواسته‌های شخصی و حرفه‌ای یاری می‌رساند. برعمق یادگیری مراجعین افزوده، به تسریع در اجرای خواسته‌ها و افزایش کیفیت زندگی آنها می‌پردازد. مربی حمایت می‌کند، قدرت می‌دهد و فرد را پاسخگو می‌داند، او کمک می‌کند که به تعریف تصورات خود و اجرای متعهدانه آن پرداخته و به علایق خود دست یابد. مربی(Coach) در راستای تحقق رویای مراجعین گام برمی‌دارد و در یک کلام:(Life Coaching) مربیگری زندگی شما را از جایی که در حال هستید به جایی که دوست دارید باشید، هدایت می‌کند... مربیگری (Coaching) تمرکز روی نقاط قوت فردهدایت معلومات، ایده‌ها و اهداف است مربیگری (Coaching) ضمن توانبخشی به فرد به جای توجه به خطاها و اشتباهات به تقویت آنچه را که صحیح است می‌پردازد.  ● منشاء و ریشه های مربیگری در انگلیسی، واژه "coche" به معنای "واگن یا کالسکه" بوده و ترجمه تحت الفظی "coach" (مربی)، وسیله ای است که یک شخص یا گروهی از افراد را از یک مکان به مقصد مطلوب می رساند. هدف از ارتباط در مربیگری هدف از ارتباط مربیگری(coaching relationship) این است که شما تغییرات مثبتی را در خود ایجاد کنید که شما را به سوی رویاهایتان هدایت کند. مربی از طریق شنیدن موثر و سوالات عمیق، به مراجعه کننده کمک می کند که به آگاهی و روشن شدن موضوعات برسد. این کار می تواند شامل روشن شدن وضع زندگی فعلی و اهداف آینده؛ ارزش ها، توانایی ها، و شخصیت مورد نظر باشد. مربی از مراجعه کننده پشتیبانی کرده و در صورت لزوم او را برای حفظ جهت دلخواه او آزمایش می نماید. اغلب این موضوع واقعیت دارد که ما خودمان و توانایی هایمان را باور نداشته و یا حتی به خودمان اطمینان نداریم، و به دنبال تصمیمات و تصویب های دیگران هستیم. مراجعه کننده از طریق سیر تغییر (journey of change)، عزت نفس خود را افزایش داده و بتدریج اعتماد به نفس بیشتری پیدا کرده و خود باوری بالاتری را بدست می آورد.   سوالاتی که اغلب درباره مربیگری پرسیده می شود:  1) امتیازات مربیگری چه چیزهایی هستند؟ 2) چگونه می توانید بدانید که آیا مربیگری برای شما مناسب است یا نه؟ 3) به چه دلایلی یک فرد با مربی کار می کند؟ 4) چه چیزهایی باعث رشد شگرف مربیگری شده است؟ 5) چگونه مربیگری ارائه می شود؟ روند مربیگری به چه چیزی شباهت دارد؟ 6) به هنگام انتخاب یک مربی، باید به دنبال چه چیزی بود؟ 7) مربی با یک فرد چقدر کار می کند؟ 8) چگونه از شراکت متقابل مربی مطمئن می شوید؟ 9) نقش مربی و فرد در مشارکت چیست؟ 10) چگونه می توان موفقیت روند مربیگری را اندازه گیری کرد؟ ۱1) عواملی که به هنگام توجه به سرمایه گذاری مالی در مربیگری باید مد نظر قرار داد، چه چیزهایی هستند؟ 12) چگونه مربیگری متمایز از حرفه های خدماتی دیگر می باشد؟