صفحه محصول - پاورپوینت تحلیل طراحی شغل

پاورپوینت تحلیل طراحی شغل (pptx) 27 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 27 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

تحلیل طراحی شغل Job Design تعریف سازمان سازمان در تعريف، سيستمي عقلايي است كه در آن گروهي از افراد براي رسيدن به اهداف مشتركي و از پيش تعيين شده آگاهانه و به طور منظم با يكديگر مشاركت مي كنند Job Design تجزیه و تحلیل شغل تجزيه و تحليل شغل، شرح خلاصه وظايف و مسئوليتهاي شغل، رابطه آن شغل با مشاغل ديگر، دانش ومهارتهاي لازم براي انجام دادن آن و شرايط كار است Job Design تجزیه و تحلیل شغل کسب اطلاعات مورد نیاز درباره شغل شرح شغل عنوان شغل محل شغل خلاصه ای از شغل وظایف شغل دستگاه، ماشین، ابزار، لوازم و مواردی که در شغل از آن استفاده می شود. رئیس یا مرئوسان شرایط شغل خطرات موجود در شغل شرایط احراز شغل تحصیلات تجربیات دوره های تخصص قدرت قضاوت ابتکار توان تصمیم گیری مهارت های فیزیکی مهارت در انتقال مفاهیم خصوصیات روحی و روانی نیاز به استفاده بیش از اندازه یکی از حواس پنج گانه Job Design مرحله اول بررسی سازمان به منظور تعیین مطابفت مشاغل با بافت و اهداف سازمانی مرحله دوم تعیین این که از اطلاعات به دست آمده از تجزیه و تحلیل چگونه استفاده خواهد شد مرحله سوم انتخاب نمونه هایی از مشاغل برای مطالعه و تجزیه و تحلیل مرحله چهارم به دست آوردن اطلاعات لازم با استفاده از روش های مختلف تجزیه و تحلیل مشاغل مرحله پنجم تنظیم شرح شغل مرحله ششم تنظیم شرایط احراز شغل طراحی شغل مرحله هفتم طراحی شغل با استفاده از اطلاعاتی که در مراحل ششگانه قبل به دست آمده است مرحله هشتم ارزیابی طراحی شغل و انجام دادن اصلاحات لازم در صورت نیاز Job Design روش های جمع آوري اطلاعات درباره شغل: مشاهده مستقيم مصاحبه پرسشنامه مصاحبه گروهي نشست متخصصان ثبت وقايع پرسشنامه تجزيه و تحليل سمت (PAQ) Job Design كاربرد تجزيه و تحليل شغل كارمنديابي انتخاب و انتصاب ايمني ارزيابي عملكرد حقوق و دستمزد طراحي شغل Job Design طراحی شغل منظور از طراحي شغل تنظيم وظايف و مسئوليتها در يك شغل يا گروهي از مشاغل وابسته به يكديگر به نحوي است كه حداكثر بازدهي به دست آيد و باعث رضايت، رشد و در نهايت بهبود كيفيت زندگي كاري كاركنان شود. Job Design طراحي شغل، نتيجه و بازده نهايي تجزيه و تحليل شغل است. براي طراحي مشاغل روش واحدي كه همواره بتوان از آن استفاده كرد وجود ندارد Job Design روش های طراحی مشاغل روش مديريت علمي روش انگيزشي روش سيستمي روش مبتني بر ويژگيهاي عامل انساني