صفحه محصول - پاورپوینت چالش های روابط كار در ايران

پاورپوینت چالش های روابط كار در ايران (pptx) 36 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 36 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

چالش هاي روابط كار در ايران تعاريف روابط كار: _ استراتژي هايی براي مديريت روابط سازمان و كاركنانش. (بنت،1997) _سيستمي از مقررات ، عمليات و توافقات صورت گرفته با استفاده از چانه زني دست جمعي براي اجتناب يا حل تضادهاي سازماني بين كارفرما و مستخدم . _بر طبق تعريف سازمان بين المللي كار(ILO )روابط كار موضوعي است كه هم با روابط بين دولت و كارفرمايان و مستخدمين(يا اتحاديه هاي كارگري)وهم با روابط بين سازمانهاي حرفه اي با يكديگرسروكار دارد.(مانيراماپا وهمكاران،1992) عناصر روابط كار و نقش مديريت دولتي : دولت مديريت كارفرما كارگر 1-دولت : عنصر نظارتي و تنظيم كننده از طريق قوانين ومقررات.2-كارفرما : صاحب سرمايه لازم براي صنعت مورد نظر.3-كارگر يا كارمند : نيروي كار در اختيار سازمان.4-مديريت : به نمايندگي از طرف كارفرما براي تحقق اهداف سازمان،مشاركت كنندگان در فعاليت هاي سازماني (كارفرما ، مستخدم،حتي مشتريان) را هماهنگ مي سازد. اعتماد ، اعتماد مي آورد. در تمامي روابط انساني ، بهترين رويكرد براي هر مساله ، القاء اعتماد متقابل بين كارمندان و كارفرمايان يا مديران مي باشد.  (توجه) (توجه)مستخدم در بخش خصوصي ودولتي داراي مفهوم و معاني متفاوتي است.به طوري كه: انواع تضاد بين كارفرما و كارگر: 1-تضاد منافع:گروه هاي مختلف براي كسب منافع بيشتر با يكديگر رقابت مي كنندكه منجر به چانه زني حقوق و دستمزد ، ايجادشرايط جديدكار، توافقات دسته جمعي مي شود. اين نوع تضادها از طريق ((مذاكره)) حل مي شود. 2-تضاد مربوط به احقاق حقوق:اين نوع تضاد به علت تخطي يا عدم رعايت شرايط قرارداد توسط طرفين ايجاد مي شود.براي حل آن از روش ((حكميت شخص ثالث)) استفاده مي شود.(بنت،1997)