صفحه محصول - پاورپوینت سیر تاریخی مدیریت در دوران باستان

پاورپوینت سیر تاریخی مدیریت در دوران باستان (pptx) 32 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 32 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بسم الله الرحمن الرحیم سیر تاریخی مدیریت در دوران باستان فهرست مطالب مدیریت در عصر سومریان مدیریت در مصر باستان مدیریت در چین قدیم مدیریت در عهد یونان باستان مدیریت در امپراطوری روم باستان سیر تاریخی مدیریت در ایران باستان مدیریت در تمدنهای باستانی و ایران باستان از زمانی که انسان زندگی گروهی را برای بدست آاوردن غذا از راه شکار و نیز تامین مسکن و دفاع در برابر دشمنان آغاز کرد مسایل سازمان و مدیریت به شکل ابتدایی مطرح بوده است. چنانچه سومری ها با اختراع خط در 5000 سال قبل از میلاد مسیح توانستند ضوابطی را برای نگاهداری سوابق به منظور اعمال کنترل در مدیریت به وجود آوردند. عوامل موثر بر سازمان های اداری دوران باستان نیاز به زندگی مشارکتی برای ادامه حیات تدوین وتنظیم یک سلسله قواعد و مقررات برای تشکیل زندگی اجتماعی و فعالیت اداری تداوم مقررات اولیه و تبدیل آن به رسوم وسنن فعالیت های گروهی انگیزه ایجاد هر چه بیشتر خیر و رفاه برای حداکثر افراد جامعه با توجه به اسناد و نوشته های مورخان ، گفتن این جمله که مدیریت مربوط به دوران معاصر است بی اساس است دلیل لزوم وجود سازمان های بوروکراتیک یا دستگاه های عظیم اداری برای اداره و حفظ امپراطوری های عظیمی چون هخامنشیان ، روم و فراعنه گوردن چایلد مدیریت عمومی در مصر قدیم مدیریت شهری در دوران سومری های قدیم وضع قوانین عمومی و اجتماعی برای راه های آبی کشور دو نمونه سازمان اداری سلسله سلاطین باستانی مصر وضع قوانین اداره معابد ، جمع آوری مالیات و حفظ بنادر دوران سلاطین تولمی برای اولین بار سیستم اداری و اقتصادی هسته اصلی خانواده اداره خانواده ها توسط کشیش ها نطارت بر امور کشاورزی ، آبیاری ، تولید و ... ساختن اهرام عظیم سنگی در مصر باستان گویای این حقیقت است که در ان زمان افرادی در برنامه ریزی سازماندهی و کنترل، حد اعلای کوشش خود را به کار برده و از فنون مدیریت اطلاع داشته اند. مصر باستان قوم یهود نیز تاثیر قابل توجهی در تمدنهای باستانی داشته است. حضرت موسی رهبر و مدیری توانا بود و در زمینه وضع قوانین،سازماندهی،انتخاب افراد شایسته،آموزش و اعمال روابط انسانی،اقدامات موثری به عمل آورد. در همین ایام نیاز به تقویض اختیار و رعایت اصل استثناء در مدیریت،مفید تشخیص داده شد.