صفحه محصول - پاورپوینت کارآفريني با رويکرد طرح نويسی کاربردی

پاورپوینت کارآفريني با رويکرد طرح نويسی کاربردی (pptx) 110 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 110 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بنام خدا کارآفريني با رويکرد طرح نويسی کاربردی سير تکامل واژه کارآفريني واژه کارآفريني از واژه فرانسوي Entreprendre گرفته شده است. اين واژه در قرن چهاردهم به موديان مالياتي اطلاق مي‏شد (ريسک پذيري) در قرن پانزدهم اين واژه به رهبران ارکست موسيقي اطلاق گرديد. (هماهنگ کننده) در قرن شانزدهم به کساني اطلاق مي‏شد که به ماموريت‏هاي نظامي اعزام مي شدند. (مبارز و جنگجو) سير تکامل واژه کارآفريني در قرن هفدهم از اين اصطلاح در فعاليت‏هاي سنگرسازي و ساختمان سازي استفاده شد. (مدافع) در قرن هجدهم اين واژه براي فعاليت‏هاي اقتصادي مورد استفاده قرار گرفت. (کارآفرين امروزي) نکته کليدي: کارآفرين امروزي = تمامي معاني قبل + هزاران واژه ديگر سير تکاملي کارآفريني در اقتصاد اقتصادادنان کلاسيک مانند اسميت و ريکاردو، نقش مهمي براي کارآفريني در توسعه قائل نبودند. ريچارد کانتيلون (1730) براي اولين بار از افرادي را که با قبول خطر در بازار بورس فعاليت مي‏کنند، جزء عوامل توليد شمرد. جان باتيست سي اولين فردي بود که بر نقش کارآفرينان در بسيج منابع اشاره نمود. ژوزف شومپيتر (1934) کارآفرينان را موتور محرکه‏ي توسعه اقتصادي شمرد. تعريف اول كارآفرين سازمان‏دهنده و فعال‏كننده يك واحد اقتصادي (يا غيراقتصادي) وكسب وكار به منظور دستيابي به سود (دستاوردها) شخصي يا اجتماعي است. از نظر علم اقتصاد، كارآفرين فردي است كه با صرف زمان و انرژي لازم، منابع، نيروي‏كار، مواد اوليه و ساير دارائي‏ها را به گونه‏اي هماهنگ سازد كه ارزش انها و يا محصولات حاصل از آنها نسبت به حالت اوليه‏اش افزايش يابد( ايجاد ارزش افزوده كند) تعريف دوم كارآفرين سرمايه‏دار نيست ولي قادر است از سرمايه‏هاي راكد به خوبي استفاده كند همچنين او مخترع، عالم، متخصص و هنرمند نيست ولي توان بهره برداري از علم، تخصص و هنر ديگران را دارد. كار افرين منتظر سرمايه‏گذاري و ايجاد شغل از طرف دولت نيست. او خود با شناخت صحيح از فرصت‏ها و استفاده از سرمايه‏هاي راكد امكاناتي را فراهم نموده و با سازماندهي و مديريت مناسب منابع، ايده خويش را عملي مي‏نمايد. تعريف سوم پيتر دراكر كار افرينان را صرفا عامل تغيير نمي‏داند، بلكه مي‏گويدآنان افرادي هستند كه از فرصت‏هاي پيش آمده ( فناوری، سليقه‏هاي مصرف‏كننده، مزيت‏هاي اجتماعي و غيره ) به خوبي استفاده كرده و با ايجاد تغييراتي چيزهاي جديدي را مي‏آفريند لذا كارآفرين هميشه در جستجوي تغيير است و به آن حساسيت نشان مي‏دهد. كارآفرينان اجازه نمي‏دهند آزادي آنها به وسيله منابع اوليه محدود شود. تعريف چهارم كار آفرينان داراي رفتار پيچيده‏ای هستند و هيچ نظريه‏اي نمي‏تواند رفتار آنان را تشريح كند. مك كله لند بيان مي‏دارد كه كارآفرينان افرادي هستند كه نياز فراواني به موفقيت دارند و مخاطرات بالايي را مي‏پذيرند. چنين ريسك‏هايي انان را به فعاليت مداوم تحريك مي‏كند. كارآفرينان برخي كارها را براي اولين بار انجام مي‏دهند و از اين رو هميشه ريسك پذيرند.