پاورپوینت مدیریت بهره وری و کیفیت 1 (pptx) 31 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 31 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
بنام خدا
عنوان درس : مدیریت بهره وری و کیفیت موضوع :فصل 4 ارزیابی و تحلیل بهره وری279-316
مدیریت بهره وری:
مجموعه فعالیتهایی که به منظور ارتقاء بهره وری صورت میگیرد. بهره وری مستلزم لحاظ نمودن دو معیار عملکردی اثر بخشی و کارایی به طور همزمان است.
تنها هنگامی میتوان سیستمی را بهره ور دانست که در آن تمام فعالیتهای خوب به خوبی انجام شود.
4-مدیریت بهره وری
4-1-مقدمه
4-2-اندازه گیری بهره وری
4-3-ارزیابی و تحلیل بهره وری
اندازه گیری
بهره وری
ارزیابی و
تحلیل بهره وری
بهبود
بهره وری
برنامه ریزی
بهبود بهره وری
چرخه
بهره وری
4-3-ارزیابی و تحلیل بهره وری
4-3-1-اهداف ارزیابی و تحلیل بهره وری
4-3-2- تحلیل کمی بهره وری
4-3-3- تحلیل کیفی بهره وری
4-3-4- مدیریت ارزیابی و تحلیل بهره وری
4-3-ارزیابی و تحلیل بهره وری
فرایندی که طی آن تغییرات بهره وری مطالعه و سازکارهای حاکم بر این تغییرات مورد بررسی قرار میگیرد را ارزیابی و
تحلیل بهره وری گوییم.
4-3-1-اهداف ارزیابی و تحلیل بهره وری
معمولا تحلیل بهره وری با اهداف گوناگونی انجام میگیرد و هرتلاشی برای تحلیل بهره وری بر اساس مجموعه ای از اهداف مختلف انجام میشود.
مهمترین اهداف تحلیل بهره وری در شرکتها و بنگاه های اقتصادی
عبارتند از:
1-تدوین هدف
2-استفاده مناسب از منابع
3-تشخیص فرصت ها و مخاطرات
4-ممیزی کارکرد مدیران
5-ارزیابی استراتژی ها
6-بهبود الگوی تخصیص منابع
7-پرداخت دستمزد بر اساس عملکرد
8-عارضه یابی بهبود
4-3-2- تحلیل کمی بهره وری
در این روش اطلاعات و داده های منتج از اندازه گیری شاخص
های بهره وری مورد پردازش قرار میگیرد.
در این روش تحلیلگر باید به خوبی با مفهوم شاخص های مورد اندازه گیری و معنی و دلایل بالا یا پایین بودن آنها آشنا باشند.
روشهای تحلیل کمی بهره وری عبارتند از:
4-3-2-1- مقایسه با دیگران
4-3-2-2- تحلیل ادواری(تحلیل روند)
4-3-2-3- تجزیه شاخص ها
4-3-3-4- روش ها ی ریاضی پیشرفته
4-3-2-1-مقایسه با دیگران
راه های محاسبه شاخص ترکیبی:
الف)جمع بندی وزنی ساده
ب)جمع بندی وزنی نرمال شده
ج)جمع بندی براساس تابع مطلوبیت
د)استفاده از ابزارهای تصویری جمع بندی