پاورپوینت نقش زنان در محیط کار (pptx) 12 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 12 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
بنام خدا
نقش زنان در محیط کار
در زمان های نچندان دور همه فکر می کردند که از زنان هیچ کاری ساخته نیست
جز ظرف و رخت شستن،اتو کشیدن ،آشپزی،خانه داری و بچه داری!
از آن تعصب قدیمی و دیرپا که زنان را در جامعه زیردست می خواهند(!)تا کارهای خلاقانه و سازنده ای که زنان از انجام آن محروم بوده اند دیر زمانی میگذرد.
اکنون دیگر ردپای زنان در در عرصه های بزرگتر احساس می شود.امروزه اقتصاد راسخ به اینکه زن و مرد مکمل یکدیگرند و تفاوت های موجود زمینه بیولوژیکی نداشته،بلکه ناشی از ارزش های فرهنگی –اجتماعی رایج در جامعه است.برهمه معلوم و واضح است و تنها باید این مسئله را ثابت کرد که زنان به اندازه مردان توانا،معتمد و قابل اتکا هستند و ظرفیت و توانایی لازم را برای ارتقا و بهره وری بیشتر دارند .
اهمیت حضور زنان در عرصه های کار اقتصادی تا اندازه ای است که یکی از ملاک های توسعه یافتگی یک کشور،برمبنای حضور زنان در عرصه ی اقتصادی است زیرا برنامه های توسعه زمانی محقق می شود که اقشار مختلف جامعه صرف نظر از جنسیت،قومیت،نژاد،عقاید و...در کارها حضور داشته باشند .
به جرئت میتوان گفت که آمار های جهانی با اینکه نشان میدهند حضور زنان در عرصه اقتصادی روبه گسترش است اما هنوز درسطح مدیریتی چشمگیر نیست.
تغییر نقش زنان از سطوح عادی به سطوح مدیریت در عرصه اقتصاد جهانی با رشد فزاینده روبه رو است.تغییرات به نحوی آشکار است که امروزه زنان در عرصه های مدیریتی به عنوان یکی از شاخص های توسعه یافتگی است.
درکشور ما نیز آمار ها رشد زنان تحصیلکرده را نسبت به زنان 7به 3 نشان می دهد یعنی از هر 10نفر 7زن به مدارج بالای تحصیلی دست پیدا کرده اند اما در مورد رسیدن به مدارج بالای مدیریتی زنان،گویی هنوز با موانعی رو به رو هستیم
رسیدن زنان به جایگاه بالاترسازمانی به بازنگری احتیاج دارد و ارتقا پست افراد صرفا باید براساس توانمندی های فردی آنها صورت بگیرد نه مناسبات جنسیتی.
نقش زنان در مدیریت و رهبری
در چند دهه ی گذشته در غرب علاقه قابل توجهه نسبت به تصدی مسئولیت های سرپرستی به وسیله زنان و طراحی و اجرای تحقبقات در این زمینه به وجود آمده است.
باس در سال(1990)در تحلیل جامع و عطف خاص نسبت به ابعاد گوناگون رهبری و مدیریت زنان به این نتیجه رسیده است که:
«علی رغم مشکلاتی که به دلیل اجتماعی شدن و تصورات قالبی که در راه تصدی پست های رهبری و مدیریت زنان وجود دارد شاهد آن هستیم که با گذشت زمان زنان در این رده پیشرفت های زیادی داشته اند.»
علی رغم مشکلات و موانعی که در مسیر حرکت به سوی پست های مدیریت برای زنان وجود دارد....
اهمیت این جمله در آن است که نشان می دهد حتی در کشور های غربی که زنان توانسته اند بسیاری از موانع موجود برای ایفای نقش مدیریت و رهبری را در سازمانهای گوناگون از پیش پا بردارند با وجود این هنوز هم در رقابت با مردان
برای اشغال پست های مدیریت،با موانع و مشکلاتی مواجه هستند.
برای مثال هرچند بر اساس آمارهای ارائه شده از طرف وزارت کار آمریکا(!) اعلام شده است که در دهه 1990زنان حدود 40درصد از پست های مدیریت را به خود اختصاص داده اند.
نمونه هایی از زنان موفق جهان
سری بارا
سری بارا کارآفرین و مدیر ارشد اجرائی آمریکایی(!)است که در حال حاضر به عنوان یکی از موفق ترین مدیرعامل های جهان در قسمت اجرائی شرکت «جنرال موتورز»فعالیت می کند،بارا نخستین زنی است که تاکنون به ریاست یکی از خودروسازان اصلی دنیا منصوب گردیده است.
جینی روستی
جینی روستی یک نمونه کارآفرین و مدیرارشد اجرائی عالی کشور آمریکا(!)است که در حال حاضر به عنوان مدیرعامل اجرائی و رئیس هیئت مدیره شرکت IBM
فعالیت دارد.
مشکلات زنان در زمینه ی تصدی پست های مدیریتی
(Aعدم واگذاری پست های مدیریت به زنان در شرایط مساوی
علل:
عدم اطمینان مقامات بالاتر نسبت به موفق بودن زنان در کار رهبری و مدیریت سازمان،نگرانی مقامات بالاتر نسبت به کشیده شدن مشکلات محیط کار به محیط خانواده آنان (به دلیل کار کردن با همکاران زن)
B)پیش داوری کارکنان سازمانها در زمینه ی توانایی زنان در رهبری و مدیریت
علل:
پایین بودن سطح فرهنگ بعضی از کارکنان برای کارکردن با زنان
کمبود انگیزه زنان برای احقاق حقوق خود در زمینه ی تصدی پست های مدیریت و رهبری
(Cعدم تمایل سازمان ها نسبت به واگذاری پست های مدیریت و رهبری به زنان
علل:
