پاورپوینت مقايسه دو سامانه نهادي و سنّتي (pptx) 18 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 18 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
مقايسه دو سامانه نهادي و سنّتي
تعریف سامانه
سامانه يا سيستم )) عبارت از مجموعه‌اي مركب از اجزا و اعضا است كه براي وصول به هدف معيني تشكّل و حيات يافته و با ايجاد يك نظام و انتظام در بين اجزاي خود در همين جهت به فعاليت مي‌پردازد. ((
در فضاي جامعه سامانه‌هاي اجتماعي شكل مي‌گيرند كه داراي مراتب و مدارج وجودي مختلف هستند. درجات مختلفي از عمق و ماندگاري دارند. هر چه يك تشكّل اجتماعي ريشه در فرانهادهايي چون مذهب و يا در نهادهاي نخستين چون خانواده، حكومت، اقتصاد و نظام‌هاي همانند داشته باشد، اين تشكّل از عمق و ماندگاري بيشتري برخوردار مي‌شود. سست‌ترين تشكّل‌هاي اجتماعي تشكّل‌هايي هستند كه دفعتاً و تنها براي وصول به يك هدف كوتاه‌مدت و در كمترين مدت زمان شكل مي‌گيرند.
تشكّل‌هاي اجتماعي كه براي ايفاي يك نقش رسمي و واگذاري شده از سوي جامعه شكل مي‌گيرند نيز از آسيب و گزند اختتام كاركرد و ازهم پاشيدن مصون نيستند. اگر اين تشكّل‌ها و سامانه‌ها داراي بنيان و ريشه‌اي در ارزش‌ها باشند اثر اين آسيب و گزند را به حداقل ممكن مي‌رسانند و حتي در زماني كه نهاد و تشكّل به سرمنزل مقصود و هدف خود مي‌رسد و از رسميت اجتماعي مي‌افتد به دليل وجود ريشه‌ها كه در آبشخور ارزش‌هاي اجتماعي و نهادهاي نخستين ريشه دوانيده‌اند در عقبه و فضاي پيرامون خود توليد فرهنگ مي‌كنند كه عليرغم محو شدن علّت فاعلي خود به دليل ريشه‌دار بودن و بقاي علت ذاتي، امواج پايداري فرهنگي خودش علت مبقيه اين وجود و تشكّل مي‌شوند.
تشكّل‌ها و سامانه‌هاي اجتماعي بنا به درجه عمق ريشه و شعاع ارزشي بودن عملكرد نقش متفاوتي در ايجاد امواج پايدار فرهنگي دارند. اين تفاوت‌ها باعث تفاوت در امواج و نورانيت امواج فرهنگي اين دو دسته در فضاي جامعه شود. اين تفاوت‌ها ناشي از چند عامل است:
1- عامل زمينه يا بستر تشكيل سامانه:
هر چه فلسفه وجودي تشكّل اجتماعي با ارزش‌هاي محيطي انساني عجين باشد پايدارتر و داراي شعاع‌هاي فراتري خواهد بود.
2- عامل غايت هدف:
هر چه هدف بلندتر و والاتر و مقصد از نظر معنوي عميقتر و از نظر مكاني و زماني و حوزه وظايف عميقتر و نافذتر و مسئوليت‌پذيري اجتماعي داوطلبانه‌تر و با انگيزه‌تر باشد، شعاع‌هاي فرهنگ‌سازي اجتماعي و امواج پايدار فرهنگي بيشتر و عميقتر خواهند بود.
3- عامل قداست:
هر چه قداست فعاليت بالاتر باشد و فعاليت‌ها صبغه ارزشي بيشتري داشته باشند باز باعث توليد امواج پايدارتر فرهنگي اجتماعي مي‌شود و نورانيت امواج فرهنگي بيشتر خواهد بود.
قرآن كريم «... يوم لايخزي الله النبي والذين امنوامعه نورهم يسعي بين ايديهم و بايمانهم يقولون ربنا اتمم لنا نورنا و اغفرنا انك علی كل شيء قدير» (سوره مباركه تحريم، آيه 8)
4- عامل اثربخشي و خلق ارزش افزوده:
هر چه نافع تر،كارآتر، انساني‌تر، جامع‌تر، كم‌هزينه‌تر، با خلاقيت بيشتر و ارضاكننده‌تر و... باشد باعث ماندگاري بقا و دوام اين امواج نوراني فرهنگي خواهد شد.( و اما ما ينفع الناس فيمکث فی الارض ...)
5-عامل بستر و ضرورت تاريخی تشكيل يك سامانه: اثر تصميم‌هاي رسمي و عَرَضي را در خلق و یا براندازی يك نهاد و تشكّل اجتماعي كم‌رنگ مي‌كند
6-عامل يا زمينه اجتماعي : هر چه پايگاه اجتماعي مستحكم‌تر باشد و از حمايت ساير نهادهاي فرادست و فرودست برخوردارتر باشد اين نفوذ فرهنگي بيشتر خواهد شد.
2ـ روش‌شناسي ويژگيهاي دو تشكّل
ازروش بررسي مدارك و اسناد و يافته‌هاي تاريخي و تحقق‌يافته و ثبت شده در ادبيات موضوع استفاده شده است. اين يافته‌ها معدلي از نظرات خبرگان و انديشمندان آشنا به جهاد سازندگي هستند كه با نظرسنجي در گذشته و حال كسب شده‌اند. بنابراين ويژگيهايي كه در اينجا درباره يك نهاد ارزشي و نافذ ذكر مي‌شود با رويكردي علمي و ارزشي با تمثيل از نهاد مقدّس جهادسازندگي كه موضوع محوري هدف اين مقاله است، آورده مي‌شوند. ويژگيهاي نهاد و تشكّل‌هاي سنتي نيز عصاره بررسي‌هاي چندساله نگارندگان و حاصل تجربه عوامل متفكر و انديشمند در دستگاههاي سنّتي رسمي جامعه هستند كه بطور عام نگاشته مي‌شوند.
1ـ2ـ ويژگيهاي يك تشكل ارزشي اسلامي
الف ـ تجلي تعامل ارزش و دانش در حوزه عملكرد و حيات اجتماعي نهاد.
ب ـ تجلي تعامل دو عنصر مطلوبيت اجتماعي و فرهنگي جامعه با مطلوبيت فردي در يك ظرف واحد، دو عنصر مطلوبيت معنوي و مادي، دو عنصر مطلوبيت دنيوي و اخروي در يك ظرف واحد در حوزه حيات و عملكرد نهاد.
ج ـ تجلي تعامل دو عنصر «بايدها» و «هست‌ها» در رويه‌هاي اجرايي.
د ـ صبغه عدالت اجتماعي ه ـ محوريت ولايت در راهبري و مديريت، عمل به تكليف، واگذاري نتيجه به اراده الهي، توكّل و ميل به وصول به غايت عمل. و ـ محوريت توأم هدايت، ارزش‌مداري و مردم‌مداري، كمال‌طلبي. ز ـ محوريت و صبغه پويايي، خلاقيت، ابتكار، اختراع. ح ـ محوريت جرأت و جسارت، ريسك‌پذيري، خطرپذيري و آمادگي مشاركت در كليه وظايف كه از نهادهاي فرادست تكليف مي‌شود. ط ـ اصل اخلاص و خدمت‌رساني، خدمت به مردم. ي ـ اصل خدامحوري، خداباوري و خودباوري پشتوانه تصميم‌سازي و تصميم‌گيري.
