پاورپوینت رابطه بین سطوح انگیزش مازلوبا تعهد سازمانی واثر بخشی کارکنان (pptx) 38 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 38 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
1
پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد
رشته: تربیت بدنی
گرایش: مدیریت ورزشی
عنوان :
رابطه بین سطوح انگیزش مازلوبا تعهد سازمانی واثر بخشی
کار کنان اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل
زمستان 1393
دنیای امروز را دنیای مدیران آگاه می دانند و علم مدیریت را یکی از مهم ترین و پیچیده ترین رشته های علوم انسانی به شمار می اورند از بین مدیریت های گونا گون ، مدیریت سازمان های ورزشی از اهمیت ویژه بر خوردار است و نقشی استراتژیک دارد زیرا تمام هدف ها و عامل های این سازمان ها انسانی است (سیروتا و همکارانش ،1389 ).
از جمله رفتار های مهم مدیران در سازما نها توجه به انگیزه ی کار کنان ،تعهد سازمانی و اثر بخشی آنهاست می توان انگیزش کار را به عنوان فرایندی تعریف کرد که فرد را در راستای دستیابی به هدف نیرو می بخشد . انگیزش رفتار های افراد را به سمت هدف های بهینه هدایت می کند.متغیر دیگر که رفتار سازمانی افراد را تحت تأثیر قرار میدهد،تعهد سامانی است. تعهد سازمانی را میتوان به عنوان قدرت تشخیص افراد همراه با فعالیت و مشارکت در یک سازمان در جهت رسیدن به اهداف تعریف کرد.(کوزه چیان و همکاران،1382 )
رشد موزون و متعادل انسان در جنبه های عقلانی ،عاطفی ،اجتماعی و جسمانی از مسئولیت های سنگین وزارت ورزش و جوانان است وظیفه ی مدیران ورزشی درک هدف های مشخص و دست یابی به تمامی انهاست مدیران اثر بخش هدف های مشخص سازمان را به عنوان مبنای ایجاد معیار های اثر بخشی در نظر می گیرند اثر بخشی میزان تحقق هدف ها (میر کمالی ، 1374)
مقدمه INTRODACTION
رابطه بین سطوح انگیزش مازلوبا تعهد سازمانی واثر بخشی کار کنان اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل
3
3
مبانی نظری Theoretical Framework
رابطه بین سطوح انگیزش مازلوبا تعهد سازمانی واثر بخشی کار کنان اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل
انگیزش
اشتیاق و علاقه نسبت به انجام فعالیت
حالت درونی فرد است
رفتاری به وجود می آورد
در جهت رسیدن به هدف یا اهداف سیستم مورد نظر
شيرازي ،1373
4
4
تعهد سازمانی
وابستگی عاطفی و روانی به سازمان
در سازمان مشارکت می کند
فردی که شدیدا متعهد است هویت خود را با سازمان معین
در آن درگیر می شود و از عضویت در سازمان لذت می برد
پرتر و همكاران، 1978
رابطه بین سطوح انگیزش مازلوبا تعهد سازمانی واثر بخشی کار کنان اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل
مبانی نظری Theoretical Framework
5
اثر بخشی سازمانی
معیار سنجش اثربخشی نگرش به اهداف است
و اثربخشی نتیجة همکاری و علاقمندی است
حمیدی ،1382
5
انسان و نقش کلیدی آن
عدم توجه به نیاز های انسان
عملکرد پایین
عدم تعهد سازمانی کارکنان
عدم اثر بخشی سازمانی
STATEMENT OF THE PROBLEM بیان مسئله
رابطه بین سطوح انگیزش مازلوبا تعهد سازمانی واثر بخشی کار کنان اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل
محمدزاده و مهر وژان، 1375
اتلاف سرمایه
اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل
6
انسان و نقش کلیدی آن باعث رقابت سازمان ها برای جذب نیروی انسانی شایسته وباانگیزه و متخصص
توجه سطوح انگیزش (نیاز های مازلو )
همسویی با اهداف کار کنان با اهداف سازمان و مشارکت دادن آنان در تصمیم گیری
بالا رفتن تعهد سازمانی شده
اثر بخشی سازمانی افزایش خواهد یافت
رابطه بین سطوح انگیزش مازلوبا تعهد سازمانی واثر بخشی کار کنان اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل
محمدزاده و مهر وژان، 1375
عدم اتلاف سرمایه
SIGNIFCANCE OF THE STUDY ضرورت و اهمیت تحقیق
سید جوادین ،1386
رحمان پور ،1378
اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل
7
7
The Objective
هدف کلی
بررسي ارتباط بین سطوح انگیزش (سطوح نیازهای مازلو ) باتعهد سازمانی و اثر بخشی کارکنان اداره كل ورزش و جوانان استان اردبيل
رابطه بین سطوح انگیزش مازلوبا تعهد سازمانی واثر بخشی کار کنان اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل
8
اهداف اختصاصی Specific Objectives
1- توصیف ویژگی های فردی(جنسیت، پست سازمانی، سابقه خدمت، میزان تحصیلات، سن و وضعیت استخدام) کار کنان اداره كل ورزش و جوانان استان اردبيل
2- توصیف سطوح انگیزش(سطوح نیازهای مازلو) کار کنان اداره كل ورزش و جوانان استان اردبيل
3- توصیف تعهد سازمانی کار کنان اداره كل ورزش و جوانان استان اردبيل
4- توصیف اثر بخشی سازمانی کار کنان اداره كل ورزش و جوانان استان اردبيل
5-تعیین ارتباط بین سطوح نیازهای مازلو(زیستی ، ایمنی ، اجتماعی ،احترام و خود شکوفایی) با تعهد سازمانی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان اردبیل
6- تعیین ارتباط بین سطوح نیاز های مازلو(زیستی ، ایمنی ، اجتماعی ،احترام و خود شکوفایی) با اثر بخشی سازمانی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان اردبیل
7- تعیین میزان تاثیر هر یک از ابعاد انگیزش بر روی تعهد سازمانی کار کنان اداره كل ورزش و جوانان استان اردبيل
8- تعیین میزان تاثیر هریک از ابعاد انگیزش بر روی اثر بخشی سازمانی کار کنان اداره کل ورزش و جوانان اردبیل
8
پیشینه پژوهش
رابطه بین سطوح انگیزش مازلوبا تعهد سازمانی واثر بخشی کار کنان اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل
9
9
