صفحه محصول - پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری

پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری

نوع فایل: power point

قابل ویرایش 37 اسلاید



قسمتی از اسلایدها:

کارمند يابی فرآيندی است که به وسيله آن کسانی که به نظر می رسند توانائی بالقوه ای برای عضويت در سازمان و انجام دادن وظايف محول را دارند ، شناسائی می گردند و موجبات جذب آنها به سوی سازمان فراهم می شود .

کارمند يابی ،يک فرآيند « واسطه ای » است ؛ يعنی طی اين فرآيند کسانی که جويای کارند (متقاضيان کار) و کسانی که خواهان نيروی کارند (استخدام کنندگان) برای نخستين بار با يکديگر روبرو می شوند تا طی فرآيند بعدی (انتخاب و گزينش) ، توانائی واقعی آنها برای احراز شغل و ورود به سازمان تعيين گردد .

آزمونهای سنجش آموزش پذیری:

این آزمونها برای سنجش میزان آموزش پذیری متقاضیان شغلی به کار می رود. در این آزمونها از افراد خواسته می شود تا کارهایی را که در آن تجربه ندارند و تا کنون انجام نداده، انجام دهد. سپس به وی آزموش داده می شود و عملکرد متقاضی قبل و بعد از آموزش با یکدیگر مقایسه می شود.



فهرست مطالب و اسلایدها:

سیاستهای کارمند یابی

روشهای کارمندیابی

منابع کارمند يابی

کارمند يابی وظيفه کيست؟

گامهای گزینش

اصول اولیه آزمونهای استخدامی

اهداف مصاحبه های استخدامی

انواع مصاحبه های استخدامی

سیاستهای مصاحبه

فایل های دیگر این دسته

مجوزها،گواهینامه ها و بانکهای همکار

ساونیپ دارای نماد اعتماد الکترونیک از وزارت صنعت و همچنین دارای قرارداد پرداختهای اینترنتی با شرکتهای بزرگ به پرداخت ملت و زرین پال و آقای پرداخت میباشد که در زیـر میـتوانید مجـوزها را مشاهده کنید

بانک ملت
آقای پرداخت
زرین پال
نماد تجارت الکترونیک