تحقیق بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر

تحقیق بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر

دسته بندی: روانشناسی

فرمت فایل دانلودی: .docx

فرمت فایل اصلی: docx

توضیحات:

پایان نامه رشته روانشناسی با موضوع بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر، در قالب فایل word و در حجم 58 صفحه.

بخشی از متن:

سازمان هلال احمر به عنوان یکی از سازمانهای بزرگ کشور که در جهت خدمت رسانی که جامعه شکل گرفته در توسعه کشور نقش مهمی داشته و به همین عامل موجب می شود که مدیران و کارکنان به عنوان نیروی انسانی ماهر و متخصص در این بخش عنصر کلیدی و نیازمند توجه و پژوهش هستند . با توجه به اثرات رضایت شغلی کارکنان در کارکرد یک سازمان لازم به نظر می رسد که سیاست گذاران و برنامه ریزان و مدریان سازمان ها در تصمیم گیری های خود این عامل را مد نظر قرار دهند و برای این کار به طور طبیعی نیاز به اطلاعات دارند و این مهم جز از طریق پژوهش و تحقیق میسر نمی شود . بررسی رضایت شغلی کارکنان از سه جنبه حائز اهمیت است یکی جنبه فردی که به خود اعضا بر می گردد و دیگری از دید مدیران سازمان ودیگری در سطح کلان واز دید سیاست گذاران و برنامه ریزان می باشد ...

فهرست مطالب:

• ضرورت و اهمیت انجام پژوهش
• سوالات تحقیق
• فرضیات تحقیق
• عزت نفس
• تعاریف عملیاتی
• تعریف عزت نفس
• ویژگی های شخصی که عزت نفس بالا  دارد
• ویژگی های شخصی که عزت نفس پایین  دارد
• عوامل موثر بر عزت نفس
• نظریات عزت نفس
• عزت نفس اجتماعی
• عزت نفس بدنی
• عزت نفس خانوادگی
• عزت نفس کلی
• مولفه های اساسی عزت نفس
• نظریه راجرز
• رضایت شغلی
• تلفیق زندگی کاری و خانوادگی
• رابطه شخصیت متناسب با موفقیت شغلی
• عوامل موثر در رضایت شغلی
• افزایش رضایت شغلی
• غنی سازی شغلی
•  مشارکت در تصمیم گیری ها
• زمان کاری شناور
• رضایت شغلی در سازمان
• عوامل موثر در رضایت و نارضایتی شغلی در سازمان
• تاثیر رضایت شغلی در موفقیت سازمانی
• رضایت درونی و رضایت بیرونی
• نظریات رضایت شغلی
• جامعه آماری
• روش تجزیه و تحلیل آماری
• جداول استنباطی
• بحث و نتیجه گیری
• پیشنهادات مربوط به افزایش رضایت شغلی
• پیشنهاد برای بالا بردن عزت نفس
• منابع